珠海高新区靠前站位超前谋划多措并举建设未来科技城

搜狐焦点珠海 2022-01-14 09:27:44
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“招”出新速度 “引”入新格局:珠海高新区靠前站位超前谋划多措并举建设未来科技城

以后环片区为启动区建设未来科技城,是珠海市第九次党代会上提出的重要举措。珠海高新区在抢抓“四区”叠加重大历史机遇的过程中,被赋予更加清晰的历史责任、功能定位,又一次站在了创新改革的潮头。

宏伟蓝图激励人心,凝聚奋进磅礴力量。高新区全区上下迅速行动起来,一手抓人才链,一手抓产业链,奋力书写新时代的“速度与激情”,以使命必达的决心、事在人为的信心、百折不挠的恒心,紧扣“产业第一”的目标要求,着力打造智造产业“新引擎”,并在招才引智、招商引资等多方面策马扬鞭快速行动起来,驶入新赛道,跑出加速度,积极为未来科技城建设蓄势储能。 

珠海高新区驻苏州招商服务联合办公室暨凤凰人才工作站正式揭牌启用

  走出去 请进来

  战线前移 构建招商新格局

  高质量发展离不开高质量项目的强力支撑。抓龙头、铸链条,招引大项目、好项目才能抓住发展的关键。因此,招商引资作为未来科技城建设的“先手棋”,被列为高新区开年工作的重中之重。

  1月10日和11日,在热烈的掌声中,牌匾上的红布缓缓落下,珠海高新区驻北京、苏州两地招商服务联合办公室暨凤凰人才工作站正式揭牌启用。这是继去年10月高新区驻深圳招商服务联合办公室正式揭牌后的又一重大招商举措。

  扬帆新征程,奋力开新局。高新区紧扣“产业第一”构建“4+3”招商新格局,迅速组建起以区招商部门、区创新创业服务中心、区属国企、产业园区为主的四支招商队伍,将依托珠海高新区驻北京、深圳、苏州的三大招商服务联合办公室、凤凰人才工作站,形成全域全面全员招商引资大格局。

  高新区党工委委员、管委会副主任薛飞表示,高新区将以联合办公室、凤凰人才工作站为“桥头堡”,抢抓“四区”叠加重大历史机遇,“抓产业、补短板、聚优势、重实干”,通过深入学习北京、苏州两地的先进体制机制,密切关注国家经济社会发展的新态势、新动向,充分挖掘两地的资源优势,靠前服务,与北京、苏州两地强化产业联动,推动融合发展,加速产业、人才集聚,助力高新区发展未来科技、集聚未来产业、建设未来科技城。

  据了解,高新区招商人员被要求要当好“精算师”、做到“评估靠前”,对招商项目进行科学分析、研判,提升招引针对性和精准性,提高项目与地区发展契合度。此外,还要当好“红娘”,做到“要素保障靠前”,最大限度挖掘招商空间资源潜力,将空间资源供给端与企业增资扩产需求端相撮合。

  高新区还要求招商人员当好“助理”,做到“政策靠前”,时刻走在企业前头,想企业之所想,急企业之所急,解企业之所困,出台并落实好有针对性的政策措施,以个性化政策消除企业成长痛点、化解企业发展难点。

  最后,招商人员还必须当好“保姆”,做到“服务靠前”,从项目引进、落地到开工、投产各个环节做“保姆式”的贴心服务,建立全周期全链条立体化招商引资体系,全心做好全程服务保障,推动优质项目快落地、快建设、快投产,助力企业成长壮大。

  “在和市投资促进中心、高新区招商小组谈判的过程中,给我留下了两点最深刻的印象。首先是珠海市和高新区制定的一系列政策,展现了对企业、对人才的重视,尤其是对顶尖人才落地的扶持力度特别大,体现了满满的诚意。其次是他们认真负责的工作态度和工作效率让人感慨、让人感动。”信天翁资本创始人、董事长崔文浩告诉记者,“有一天下午开会,我们对落地政策提出了问题和诉求。第二天一早,招商小组就给出了解决方案,他们说是领导连夜召开会议研究到凌晨两点多才得出的结果。这种工作作风和快速反馈的高效率,不仅说明他们完全吃透了政策,更加体现了他们对工作极端负责的态度。”

  “以往到外地招商推介,活动结束后,沟通工作多半陷入停滞。缺少了沟通,也就缺少了招商信息源。”高新区商务局局长李健认为,有了工作站,今后招商沟通工作将由活动化转向平台化,更加精准高效。

  此外,高新区还创新招商模式,在北京、苏州两地招商办设了5位招商特使(招才大使),希望发挥企业家熟悉相关产业链、人脉资源丰富、招商手段灵活的优势,实现以商招商。“哪家企业想往外发展,哪个项目需要什么政策支持,他们更了解,也更有发言权。双方联合办公,将构建起驻外招商工作新模式。”高新区投资促进中心主任林静表示。

  “据我了解,有很多医药制药领域的企业都想入驻高新区。对比长三角及广州、深圳等地,我认为珠海高新区有更大的发展空间,所以我欣然为珠海高新区‘代言’。”作为招商代表,上海科志康医药科技有限公司董事长张科之表示,他非常乐意作为招商特使(招才大使)为珠海未来科技城的建设招贤纳才。

  早谋划 早行动

  广纳贤才 打造“全球人才蓄水池”

  为高质量推进珠海未来科技城建设,1月9日,高新区党工委、管委会紧扣未来科技城建设对人才的需求,先行探索人才工作新模式,重磅推出《珠海高新区建设未来科技城·人才友好青年友好行动计划(2022-2024年)》等系列配套政策,强化人才集聚“引力波”,打造“近悦远来”的现代化国际化青年人才新家园,让人才体系“塔基”更实、“塔尖”更高,为未来科技城建设积蓄高质量发展强大势能。

  《行动计划》围绕珠海高新区“十四五”时期人才发展方向,坚持以服务青年人才为中心,整合各类资源,聚焦人才“来、居、业、学、乐、留”等6大行动36项具体任务,为青年人才提供高效、精准、优质的全链条、全方位、全周期保障服务,致力打造青年人才“引育留用”全链条全过程全方位服务体系。

  “我们把人才工作看作一个链条,从人才走出校门、引进,到落地创业,再到培育助推,最后到安居乐业,努力为高新区的人才提供闭环服务,让人才选择高新、爱上高新、留在高新,将高新区打造成为青年人才创新创业的乐土、成就梦想的家园。”高新区党工委副书记、管委会主任王小彬表示。

  通过“1+3”“一揽子”人才政策体系的发布实施,高新区力求打出一套建设人才友好、青年友好未来科技城的政策“组合拳”,让各类人才在高新区工作安心、生活舒心、办事顺心,为高新区“十四五”期间实现地区生产总值、高新技术企业、上市公司、产业人才倍增的目标提供坚实的人才基础、资源储备和科技支撑。

  “政策的出台将对未来高新区的人才政策产业聚集产生较大的‘虹吸效应’,能够在较短的时间内引入一大批产业和人才,我们对此充满信心。”王小彬表示,如何确保人才“吸引住、发展好”,接下来高新区还有一系列的工作要做。

  一方面,要建立一个人才引进、培养、评价、激励、使用等体制机制,多部门形成工作合力,围绕《行动计划》中的“六大行动计划”给人才提供全方位的服务。另一方面,各部门要出台具体实施细则和操作方案,迅速让《行动计划》付诸现实,在这过程中要体现高新速度、高新效率,理念要新、作风要实。

  为此,高新区还将建立“人才+产业”“人才+项目”的招商引才联动机制,让人才为产业服务,人才为项目服务,人才为民生服务。

  打造“众创空间+孵化器+加速器+特色产业园+国际人才社区”的生态体系,要从人才的吃、穿、住、用、行、娱各个体系全流程全面全方位做好服务,“为此,我们已经在开发网上智慧系统,未来服务人才实现‘零跑动’,实现‘即享’秒办服务。综合以上措施后,在未来3年,我们对高新区人才集聚、产业快速发展充满信心。”王小彬说。

  “高新区一直都以更优的政策促创新、引项目、聚人才,为大家提供创业发展的沃土。此次重磅推出的系列新政更有温度,种种政策都是实打实地提供保障和福利,让人愿意安心在这里创业工作。”清华科技园招商经理邱木亮表示,务实高效、环境友好、产业集聚,成为优质企业和项目落户高新区的共同评价。

建设未来科技城·人才友好青年友好行动计划

系列配套政策要点速览

《珠海高新区引进培育企业人才若干措施(试行)》

要点1 年度人才专项经费近3亿元

  从人才引进、人才培育、人才安居保障和金融人才政策完善等方面加大扶持保障力度,年度人才专项经费预算近3亿元。

  其中,新增奖补事项17条,如给予智能制造、人工智能和机器人、软件和集成电路、生物医药和医疗器械重点产业人才生活补贴等;提高奖补标准事项3条,如提高高校实习人才补贴标准等,新增奖补或提高奖补标准共涉及资金超过1亿元。

要点2 高端紧缺人才最高给予300%奖励

  对符合高新区主导产业目录,在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的高端人才和紧缺人才,根据其个人上一年度工资薪金等个人收入对高新区经济贡献的100%-300%给予奖励。

要点3 重点产业人才最高80万元生活补贴

  对新引进智能制造、人工智能和机器人、软件和集成电路、生物医药和医疗器械重点产业人才,按 A、B、C 三类分别给予相应的生活补贴,最高不超过80万元。

要点4 校友联盟及企业引才有奖励

  企业引进相应标准人才,每年最高奖励200万元。支持高校校友联盟精准对接高层次人才项目,最高给予100万元奖励。

要点5 “一站式”人才服务平台

  升级人才服务平台,搭建“一站式”综合性人才服务平台,打通政、校、企人才信息交流渠道,逐步推动各类人才奖励补贴“免申即享”,实现“零跑动”“秒到账”。

要点6 人才免费体检惠及亲属

  每年高层次人才可在珠海市范围内,其父母、配偶和子女可在高新区范围内医院享受一次免费人才体检项目。

要点7 举办人才节和人才峰会

  在高新区辖区内各园区、孵化器举办人才沙龙,开展学术交流、项目路演、创业融资等活动,营造良好人才交流氛围。充分发挥知联会、留学生联谊会等社会团体作用,根据人才需求,举办体育、音乐、文化等各类培训和赛事、演出等联谊活动,丰富人才业余文化生活。每年举办人才节、人才峰会,汇聚各方英才,交流思想、凝聚共识、推动发展。

要点8 建设1万套保障性住房

  加大人才保障性住房供给力度,加快推进人才住房、共有产权房、保障性租赁住房等项目建设,2022年筹措1万套保障性住房,形成比较完善的多主体供给、多渠道保障、租补售相结合的人才安居保障体系。

要点9 构建一批国际人才社区

  以国际人才需求为导向,将科创园、人才住房、幼托机构、邻里中心和商业酒店等配套设施统一规划、一体建设,打造一批有人才氛围、有多元文化、有创新事业、有宜居生活、有服务保障的国际人才社区。

要点10 设立“凤凰人才工作站”

  加大招才引智力度,在北京、深圳、苏州设立高新区“凤凰人才工作站”。接下来,高新区将加快推进人才孵化器建设,搭建人才孵化平台,打通孵化人才“最后一公里”。

《珠海高新区推动制造业转型升级若干政策措施》

要点1 强化人才保障 吸引人才聚集

  围绕人才引育、安居保障、人才服务等方面给予财政补贴和政策优待,对符合条件的企业给予最高200万元的引才补贴,对新引进人才给予最高20万元的生活补贴,对符合条件的产教融合基地给予20万元建站补贴。

要点2 推动企业数字化转型

  企业数字化转型最高可获得500万元的财政资金支持;对数字化升级后能源消费利用率得到提升的优质企业给予最高20万元的奖励。

要点3 促区内产业链联动发展

  对高新区产业链上下游联动采购给予最高500万元财政资金补贴,充分利用区内现有的智慧视觉、集成电路、工业机器人等优势产业资源,进一步促进区内联动发展,释放内循环活力。

要点4 推动产业中高端发展

  对获得国家“单项冠军”示范企业、培育企业和“单项冠军产品”称号的企业,给予最高500万元奖励,推动产业发展迈向中高端的价值链。

要点5 支持企业研发创新

  在现有省、市研发设备资金奖补政策基础上错位补充,重磅支持企业加大研发创新投入,对企业研发仪器设备购置金额的20%给予最高200万元资金支持。

要点6 保障产业发展空间

  为鼓励企业在高新区发展壮大,缓解中小微企业发展经营过程中遇到的资金压力,对企业购置研发和生产用房购置金额的20%给予最高1000万元资金支持。本条款与高新区级集成电路、生物医药产业专项政策一脉相承,结合智能制造产业特点,在奖补力度上进一步加码。

《珠海高新区企业总部用房(M0)管理办法(试行)》

《珠海高新区企业总部用房(M1)管理办法(试行)》

要点1 降低企业用房成本

  办法以企业纳税额作为考察指标,重点面向新一代信息技术产业企业及其他“特殊企业”提供购房及租赁优惠,企业发展得越好,享受的优惠越多。

  对于产业研发用房(M0),符合条件的企业如果选择购房,可分别按1.2倍、1.1倍、1倍成本价购买一定面积的总部用房,最高为企业节省3200万元的购房款。租赁可享受五折或全免的租金优惠,优惠期为3年,最高可为企业每月节省租金14万元,一年节省168万元。工业厂房(M1)租赁可享受7折或5折的租赁优惠,最高每月可为企业节省租金8.75万元,一年节省105万元。

要点2 优惠先行多退少补

  购房情形中,强调“优惠先行”,以上一年的纳税额为参照,让企业购房时即享受优惠,并设立了5年的业绩考核期,期满后根据企业实际年平均纳税额,对比入驻时所属的优惠档级,多退少补,补差后可解除限售。

要点3 资格审定灵活高效

  对于新引进尚未产生税收的市、区重点产业企业,经审定,可根据企业承诺纳税额确定优惠内容;资格审查上,上市企业含经证监会表决通过的拟上市企业、或工作小组审核认定的其他企业或机构,都属于“特殊企业”。

  高效则主要体现在流程简化、资格审定快速上。除个别特殊情况需由工作小组审批外,正常优惠申请可直接通过管理小组办公室办理。

来源:珠海特区报

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