停工停产期工资计算、工伤认定……市人社局发布权威解答

未复工期间，根据相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。资料图片    

本报讯（记者王芳）我市企业10日即将复工复产。因疫情延长的假期职工工资怎么算？受疫情影响停工停产，企业按什么标准发放职工工资？近日，市人力资源和社会保障局相关负责人进行了一一解答，并表示在战“疫”中被感染的职工可认定为工伤。

春节延长假期期间工资怎么算？

国务院要求，2020年春节假期延长至2月2日。同时，我省也将复工时间延迟至2月9日。该负责人解释说，延长的三天春节假期1月31日、2月1日、2月2日，如企业安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。我市企业在2月3日至9日未复工期间，根据相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

停工停产期间工资怎么算？

战“疫”人人有责，企业因受疫情影响导致停工停产，企业按什么标准发放职工工资？该负责人解释说，停工停产未超过一个工资支付周期，企业应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据职工付出的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应按照不低于我市较低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。

因履职被感染可认定为工伤

该负责人说，对于参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，应参照《广东省工伤保险条例》规定认定为工伤。

对于用人单位指派到湖北省出差（工作）的职工感染新型冠状病毒肺炎的，应参照《广东省工伤保险条例》规定视同工伤。

来源：珠江晚报

作者：王芳