围观,AI智能面试首现珠海、中山、江门

近日，一场没有面试官的面试在珠海、中山、江门三地引发广泛讨论。毕业于北京师范大学珠海分校的小赵告诉记者：“不用赶往面试地点，没有面试官……这是我经历过的至人工智能的一次面试了。”记者前往打听，原来这是珠中江龙湖于近日面向全国启动的2021届春招“绽放”校园招聘的面试过程。

一场AI招聘引来数千人

精准匹配招聘信息

的确，从去年开始，一场疫情让不少毕业生的求职计划受阻。为了较大程度地方便青年毕业生的求职梦，很多企业纷纷开启“云招聘”模式。大多数线上求职招聘，会通过社交软件进行，虽然短期内可以解决沟通的问题，但是作为商务沟通的工具，始终会显得缺乏一些正式性和专业性。

为解决这一问题，珠中江龙湖率先将AI人工智能招聘这一模式引入实行。据悉，珠中江龙湖的AI招聘方式是将人才测评与AI视频面试进行深度结合，在视频面试的过程中通过普通话能力分析、视频分析、谈吐流利程度分析等技术，辅以经典性格和智力测评，构建全方位的候选人画像，智能完成人岗匹配。

更大的“想象”空间

搭起湾区青年逐梦的快速通道

“线下招聘转为线上AI招聘，一是因为线上招聘不受时空限制，多渠道的在线沟通交流会给应聘者和招聘者提供更多交流的机会，二是线上AI招聘也是在符合当下疫情防控常态下，既能满足我们的招聘需求，又能湾区年轻人的梦想撑腰。”珠中江龙湖的相关负责人告诉记者。

据悉，龙湖“绽放”项目成立至今已超10年，是龙湖集团为选拔、培养具备行业竟争力的营销高级管理人才而打造的管理培训生计划。本次珠中江龙湖的招聘工作设置了网宣、空宣、初试、复试、集训、offer发放、入职等流程，其中，还将有众多优秀绽放生与求职者进行互动，分享绽放经历。

历年来，龙湖“绽放”培养了无数销冠、营销专家和高级管理人才，是全行业营销精英的专属成长舞台。每年春秋两季，龙湖都将通过多角度考察，甄选出符合龙湖价值观的优秀毕业生加入并通过3-4年系统性培训，助力其加速成长，成为优秀的地产行业营销管理人才。

如今，珠中江龙湖目前近一半的营销人员都出自"绽放"，从中也选拔出不少高尖人才担任管理者的角色。他们年轻、活跃、反应敏捷、专业、有工作激情。这样一群人才聚合在一起，呈现出简单开放的团队氛围，也激发出每个人的潜质。正是这样一支高素质的队伍，才助力了龙湖在湾区的不断深耕发展。